일 할 사람이 없는 IT 업계

베이비붐 세대(Baby Boomer)가 은퇴하면서 새로운 세대가 그 자리를 대신하고 있습니다. 최근 美 노동총계국(BLS)의 데이터에 따르면 현재 Y세대 ‘밀레니얼’ 직원(1980년대~90년대 중반 출생)이 전체 직원 중 49% 이상을 차지하고 있으며, X세대(1965~1981년생)는 37%였습니다. 한편 베이비붐 세대(1964년 이전 출생)는 14%로 감소했습니다.

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IT 채용 컨설팅 업체 Janco Associates와 eJobDescription.com에 따르면 2022년 IT 임금 조사 결과, 베이비붐 세대가 다수 은퇴했으며, 다른 세대 IT 전문가 또한 퇴직이 증가했습니다. 이에 따라 IT 인력과 스킬을 보강하는 움직임이 여러 기업에서 다시 나타나기 시작했습니다.

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美 노동통계국에 의하면 IT 전문가 채용이 기록적으로 증가했습니다. 지난 1년 동안 IT 관련 일자리가 19만 7,000개 늘어났고 지난 8개월 동안 IT 채용 시장도 성장했습니다. 2021년 12월 기준으로 미국에 약 380만 개의 IT 잡오프닝이 있었습니다. 무려 20년 만에 가장 큰 폭의 IT 일자리 수 증가에 힘입어 채용역시 증가했습니다.

 

2021년 초의 임금인상은 미미했으나 빠르게 변하고 있다

Janco에 따르면 2021년 초에는 임금이 눈에 띄게 인상되진 않았습니다. 전체 IT 전문가의 평균 임금은 2020년 9만 4,729달러에서 연말까지 고작 2.05% 상승한 9만 6,667달러에 그쳤는데 소비자물가지수에 따르면 IT 직원과 중간 관리자의 임금은 2021년 12월 전년 대비 7%까지 상승했던 수치에 비해서 낮은 인상률을 보였습니다.

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2021년 1분기부터 2분기까지는 코로나19 봉쇄조치로 10만 명 이상의 IT 전문가가 일시 해고되거나 해고되면서 임금이 동결됐습니다. 기업들이 운영을 재개하면서 IT 전문가 수요가 증가했고 임금도 상승했습니다. 보고서에 따르면 2021년 1월 데이터를 기준으로 대기업 IT 임원의 평균 임금은 17만 316달러였고 1년 후 17만 7,846달러로 4.42% 증가했습니다.

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대기업 중간 관리자는 2021년 초 9만 6,033달러를 받다가 연말에는 소폭 인상된 9만 6,292달러를 받았습니다. 대기업 IT 직원들의 임금도 지난 1년 동안 평균 7만 8,384달러에서 1.32% 증가하여 7만 9,417달러로 상승했습니다. 중견기업의 경우 경영진 임금은 전년 동기 대비 14만 5,422달러에서 14만 9,626달러로 2.89% 인상됐고, 중간 관리자 임금은 같은 기간 동안 9만 1,581달러에서 9만 5,040달러로, IT 직원들의 임금은 7만 6,375달러에서 7만 7,050달러로 각각 3.78%, 0.88% 증가했습니다.

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2021년 3월 가트너는 IT 관련 임금 인상률이 2022년에도 지난 3년간과 동일하게 3% 안팎을 유지할 것이라고 전망했습니다. 하지만 3월 이후 가트너는 이 수치를 조정하여, 2022년 평균 임금 인상률을 2배인 6%로 올렸습니다. 수요가 높은 직종의 IT 직원들은 평균 임금 인상률이 최대 8%까지 오를 수 있다고도 전망했습니다.

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가트너의 최근 설문조사 결과에 따르면 기업들은 이미 기존 및 채용 예정인 IT 전문가의 임금을 인상하고 있습니다.

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IT 전문가가 직장을 떠나는 이유는 단순히 임금 때문은 아닙니다. 일과 삶의 균형 또는 유연한 근무 시간을 활용하고 재택근무를 할 수 있는 것이 대부분의 기업에서 인재를 유지하기 위해 제공할 수 있는 최고의 인센티브가 됬기 때문입니다.

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직종 간의 불균형

가트너에 의하면 보안, 재택근무 및 기술, 전자상거래관련 산업에 지원하는 IT 전문가 수요가 가장 많은 것으로 조사되었습니다. IT 시장은 컴퓨터 시스템 설계 및 관련 서비스와 함께 지난 2년 동안 크게 발전했고, 이는 지금까지 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다.

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지난 21년 동안 꾸준히 감소해왔던 통신분야는 현재 약 66만 6,000개에 일자리가 있습니다. 데이터 처리, 호스팅 및 관련 서비스는 약 38만 2,000개의 일자리가 있습니다. 데이터 애널리틱스와 AI 등 수요가 많은 일자리는 높은 임금과 함께 보너스도 받고 있습니다. 평균적으로 이러한 보너스는 기본급보다 10~12.5%가량 많습니다.

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더 높은 연봉을 제시할 수 있는 기업은 항상 있겠지만 더 바꾸기 어려운 건 회사 문화입니다. 사람들의 삶의 방식이 달라졌다면 기존과는 다른 접근이 필요할 것입니다. 재택근무 활성화, 임금인상 등 사람들이 일하고 싶어하는 환경을 만들어주지 못한 회사들은 전문가들을 구하기 힘들어질 것 입니다.

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출처 : e-janco